Die Wende am Arbeitsmarkt ist deutlich sichtbar: Die Zahl der offenen Stellen übersteigt die der gestrichenen Stellen. Auszubildende werden umworben wie noch nie. Gute Fachkräfte sowie Auszubildende fehlen in allen Branchen und in Zukunft noch mehr denn je.

Daher lesen und hören wir täglich in den Wirtschafts-Medien erschreckende Nachrichten und Headlines wie diese:

• Fachkräftemangel: In weit über 100 Berufen wird das Personal knapp.
• Arbeitsmarktprognose: den Unternehmen droht Wachstumseinbruch durch fehlende Fachkräfte
• 360.000 unbesetzte Stellen: Mittelstand befürchtet Umsatzeinbußen wegen Fachkräftemangels
• Gesucht: 25’000 Informatiker. Die Digitalisierung verlangt nach Tausenden neuen Computer-Spezialisten. Die Branche warnt: Schlimmstenfalls müsse man aufs Ausland oder Quereinsteiger zurückgreifen.
• Mehr und mehr Betriebe finden keine Lehrlinge. Jetzt jammert sogar der Mittelstand über Lehrlingsmangel
• Lehrlingsmangel bei technischen Berufen. Viele Lehrstellen konnten nicht besetzt werden, vor allem solche mit hohen Anforderungen. Die Unternehmen haben zunehmend Mühe, für diese Ausbildungsplätze geeignete Personen zu finden.

Seit 20 Jahren sehen wir die Kreuzung der Babyboomer Pensionierungswelle mit den geburtenschwachen Jahrgänge auf uns zukommen. Nun ist sie für die Schweiz Realität: Es kommen mittlerweile jedes Jahr weniger Menschen in den Arbeitsmarkt im Vergleich zu den Menschen die das Rentenalter erreichen. Dies bedeutet in den nächsten Jahren einen steigenden Fachkräfte- und Lehrlingsmangel.

Daraus ergibt sich unter anderem folgendes Fazit: Die besten Fachkräfte wollen auch bei den besten und innovativen Unternehmen arbeiten.

Heben Sie sich ab von Ihren Mitbewerbern mit einem aussagekräftigen Recruiting Video.
Ein Video hilft, Eindrücke von der Arbeit im Unternehmen zu vermitteln, zukünftige Kollegen und Chefs zu zeigen und mit seiner Informationsdichte viel über die Firma, die Stelle und die Anforderungen zu vermitteln. Das Ergebnis ist, dass die Bewerber viel informierter und dadurch motivierter zum Bewerbungsgespräch kommen.
Recruiting-Videos stellen ein Unternehmen oder einen Unternehmensbereich als attraktiven Arbeitgeber dar. Ein solches Video entspricht am ehesten den Bedürfnissen eines Bewerbers, da er so vorab sehr viele relevante Informationen in kürzester und visueller Zeit erhält.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Hochwertige und schnelle Kommunikation Ihrer Personalsuche
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• Direkte Zielgruppenansprache
• Die Kernbotschaft wird innovativ präsentiert
• Direkt, persönlich und unterhaltsam
• Einsatzmöglichkeiten: Jobbörsen, Online-Jobportale, Websites, Business-Portale wie Xing oder LinkedIn, soziale Netzwerke
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